已过退休年龄被辞退是否有补偿金

已过退休年龄被辞退，若属非过失性辞退则有补偿。根据《劳动合同法》规定，非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限每满一年补一个月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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已过退休年龄被辞退，处理方式需视情况而定。若属非过失性辞退，应依法支付经济补偿；若是过失性辞退，则无需补偿。选择处理方式时，需根据辞退原因及法律规定来判断。
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已过退休被辞退，处理方式分情况。1. 非过失性辞退：如公司裁员等，应支付经济补偿，按工作年限计算。2. 过失性辞退：如违反公司规定等，无需支付补偿。3. 争议情况：若双方对辞退原因有争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决。