公司利用员工休息时间培训合法吗

公司利用员工休息时间培训不合法。依据《劳动法》，占用员工休息时间培训属加班，应支付加班工资，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司利用员工休息时间培训，常见处理方式为支付加班工资或调整培训时间。选择时，应考虑员工权益和公司需求，确保合法合规，避免劳动争议。
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公司占用休息时间培训违法。处理方式：1. 若培训非紧急，应调整至工作时间；2. 若需占用休息时间，应支付加班工资，并与员工协商；3. 确保培训内容有价值，提升员工技能，避免无效培训。