妇女节不放假发三倍工资吗

妇女节不放假应发三倍工资，否则违法。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资三倍的报酬。不及时支付，将损害员工权益，影响企业声誉及面临法律处罚。
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妇女节应放假。若不放假，处理如下：1. 与公司协商，要求按《劳动法》支付三倍工资；2. 或与公司商量调休，确保员工权益；3. 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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妇女节不放假，常见处理是要求支付三倍工资或安排调休。选择方式应依据公司规定与员工需求，确保合法合规，维护员工权益。