已签无固定合同还需要再重签合同

已签无固定合同无需再重签。根据《劳动合同法》，无固定期限合同本身即长期有效，除非双方协商变更或法定事由解除，否则无需重新签订。不及时处理可能导致权益受损，如被视为放弃原有合同权益。
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已签无固定合同的处理方式是继续履行或协商变更。选择继续履行保持合同稳定；若需变更，应双方协商一致，签订补充协议或新合同，确保权益不受损。
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无需重签。1. 若合同内容无需变更，继续履行无固定期限合同即可，确保双方权益稳定。2. 若需调整合同内容，应与对方协商，达成一致后签订补充协议或新合同，明确变更事项及生效时间，避免后续纠纷。3. 在任何情况下，都应保留好原合同及变更文件，作为权益保障的依据。