合同到期不续签没休完的年假怎么算，想了解合

合同到期不续签，未休年假按工龄补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假按工资收入300%支付未休年休假工资报酬。若不补偿，劳动者可申请劳动仲裁，面临法律风险。
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合同到期不续签，年假处理分以下情况：
1. 若单位提出不续签，按工龄支付未休年假补偿金；
2. 若劳动者不续签，无补偿，但需完成工作交接；
3. 若有争议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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合同到期未休年假常见处理为补偿或协商。法律上规定应给予未休年假经济补偿，具体数额可协商，或按工龄计算补偿金。若单位拒绝补偿，劳动者可寻求法律援助。