无故被辞退补偿标准是什么

无故被辞退，赔偿标准依据工作年限计算。根据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，月工资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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无故被辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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无故被辞退应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。