员工离职了但社保费用没停，怎么追回多交的？

员工离职社保未停可追回多交费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应在员工离职后办理社保停保，未及时停保造成的损失由单位承担。若单位未停缴，可与社保局协商退保，并提供离职证明等材料申请退费。未及时停保，不仅造成经济损失，还可能面临法律责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动关系后十五日内为劳动者办理社保关系转移。单位未按规定停保，应承担相应损失及法律责任。
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可追回多交社保费。具体操作：首先，与单位沟通，要求停保并退还费用；若拒绝，则准备离职证明、社保缴费记录等材料；接着，向社保局提交退保申请及材料；最后，等待社保局审核处理，必要时可咨询律师或提起仲裁。不同情况下，需根据实际情况调整策略，如沟通方式、材料准备等。
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处理离职后社保未停常见方式有两种。一是与单位沟通，要求立即停保并退还多交费用；二是若沟通无果，则向社保局申请退保，并提供必要证明材料。选择时应考虑效率与权益保障，优先与单位协商，协商不成再寻求法律途径。