未成年人签的劳动合同是否有效？

未成年签的劳动合同效力需视情况而定。依据《民法典》，十六周岁以上且自给自足的未成年签的合同有效；不满16岁则无效。未及时处理可能导致劳动关系混乱，权益受损。
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处理此问题需根据年龄判断。十六周岁以上自给自足的未成年，合同有效；不满则合同无效，需与法定代理人协商或解除。选择处理方式应依据实际情况和法律规定。
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未成年签合同效力看年龄。操作如下：1.满16周岁且自给自足，合同有效，按正常流程处理。2.不满16周岁，合同无效，需通知法定代理人，协商解除或采取其他补救措施，确保未成年人权益不受损害。