公司拖欠员工3个月工资怎么办？

对公司拖欠工资长达三个月的情况，您有权要求公司支付所欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。如果公司逾期不支付，您可以向劳动部门投诉，并有可能获得应付金额的50%-100%的赔偿金。建议您根据情况严重程度，及时采取法律手段，如申请劳动仲裁或起诉，以维护自己的合法权益。
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针对公司拖欠工资三个月的问题，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位进行协商解决；其次，若协商无果，可以向劳动部门投诉；另外，还可以选择申请劳动仲裁；如果仍无法解决，可以起诉至法院。每种方式都有其适用的条件和特点，您可以根据个人情况和问题严重程度来选择合适的处理方式。
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公司拖欠您三个月的工资，您可以采取以下步骤进行操作：第一步，与公司负责人进行协商，明确要求支付拖欠的工资；第二步，如果协商无果，可以向劳动部门的保障监察大队投诉，并准备好相关证据；第三步，向劳动仲裁机构申请仲裁，等待裁决并执行；第四步，如果对仲裁结果不满意或公司仍不履行义务，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。请根据具体情况选择合适的方式。