雇工人干活自己碰伤了谁的责任最大

关于雇工人干活受伤的责任归属问题，需根据具体的雇佣关系或承揽关系进行界定。如果属于雇佣关系，雇主将承担较大的责任；若是承揽关系且雇主无过错，责任主要由工人承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》，受伤工人应及时寻求法律途径解决赔偿问题，避免纠纷和法律风险。
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针对雇工人自行碰伤的情况，责任承担需结合实际情况分析。工人可以提供证据证明自身无过错以减轻责任，或者向造成损害的第三方追责。具体选择哪种方式，需要根据案情、证据及法律规定进行综合判断。
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对于雇工在私人场所干活受伤的情况，一般责任由雇主承担。处理方式包括与雇主协商赔偿、通过法律诉讼解决争议，以及寻求第三方调解机构的帮助进行调解。实际操作中需根据实际情况选择最合适的途径。

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