工资拖欠问题?

您提出的问题非常关键。根据《劳动法》的相关规定，若公司拖欠工资，您确实有权要求经济补偿金。在【解答内容】中提到的解决方法中，无论是通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是去法院打官司，您都可以在仲裁或诉讼时，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求公司在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对您合法权益的保障。
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从法律角度来看，公司拖欠工资的行为将面临多重法律后果。首先，公司需支付全额工资报酬；其次，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；此外，若公司拒不执行劳动仲裁或法院判决，还可能面临强制执行、罚款甚至刑事责任等更严重的法律后果。这些都是法律对公司拖欠工资行为的严厉制裁。
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除了要求经济补偿金，您还可以采取以下具体措施：首先，立即向当地劳动监察部门投诉，这是最直接且有效的途径；其次，如劳动监察部门处理无果，您可以去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；最后，若劳动仲裁仍无法解决问题，您可以考虑去当地人民法院提起诉讼，申请支付令。这些步骤是逐步升级的解决方式，旨在尽快解决您的工资拖欠问题。