我工作超过十年被解聘，公司应如何赔偿我？

对于服务超过十年的员工被解聘，公司应当根据《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。如果公司解除劳动合同符合法定情形，应支付经济补偿，补偿金额通常为每工作一年支付一个月的工资。若公司违法解除劳动合同，则需要支付双倍赔偿金。未及时支付法定补偿可能引发劳动纠纷，并可能影响公司声誉，甚至面临法律处罚。
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针对员工工作十年以上被解聘的情况，公司常见的赔偿方式包括经济补偿和可能的双倍赔偿金。具体赔偿方式取决于解除合同是否合法以及双方协商的结果。如果解除合同合法，通常只需支付经济补偿；若是违法辞退，员工有权要求双倍赔偿。
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对于被解聘的十年工龄员工，赔偿标准根据具体情况而定。如果公司合法解除合约，通常会按照每工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；若是违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。员工应当了解具体的解除原因，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。