没签劳动合同，一定要陪双倍工资吗?

确实如此，未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以要求支付双倍工资。为了避免可能的法律风险和赔偿劳动者损失，应及时处理。
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当未签订劳动合同的情况下，劳动者有权选择要求签订或主张双倍工资。依据个人情况，如果劳动者希望继续工作，可以先尝试与用人单位沟通并要求签订；如果发现用人单位存在不当行为或者已经遭受损失，可以选择主张双倍工资并寻求法律援助。
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对于未签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下步骤来主张双倍工资：首先，与用人单位进行沟通，要求签订正式的劳动合同；其次，如果协商无果，要收集相关证据，如工资条、工作记录等；接着，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，明确主张双倍工资的要求；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。