单位未足额发工资可以申请赔偿吗

单位未足额发工资可申请赔偿。
依据《劳动法》，单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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单位未足额发工资可维权。
具体操作：1. 向劳动行政部门投诉，说明情况并提供证据；2. 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；3. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，准备好诉讼材料，按程序进行。
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单位未足额发工资，常见处理方式为投诉、仲裁、诉讼。
选择时，可先尝试向劳动行政部门投诉；若无法解决，再申请仲裁；对仲裁结果不满，则提起诉讼。