没签合同被裁员怎么赔偿员工

未签合同被裁员，员工可要求双倍工资及补偿金。《劳动合同法》规定，补偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月。为保障自身权益，建议尽快处理。
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未签劳动合同被解雇，员工可争取双倍工资和补偿。建议首先与雇主协商，若协商无果，可转向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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未签合同被辞退，劳动者可要求赔偿。具体步骤包括：1. 收集相关证据，如工资条、工作记录等；2. 与雇主协商赔偿事宜；3. 协商不成，向劳动监察部门提出投诉；4. 申请劳动仲裁并要求赔偿；5. 若对仲裁结果不满，可寻求法律途径解决。