四年前的工伤现在还能要求赔偿吗？

四年前的工伤，若未超时效或有时效中断情形，可以要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但存在时效中断或中止情形。若超过时效且无正当理由，可能丧失法律救济机会，无法获得赔偿。因此，需尽快核实时效情况并采取行动。
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工伤赔偿的常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，且未超仲裁时效，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。注意保留证据，确保权益。
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工伤可要求赔偿。具体操作：1.核实工伤认定及伤残等级，确保赔偿依据；2.与用人单位协商，尝试达成赔偿协议；3.若协商无果且未超时效，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满可诉诸法院，通过诉讼途径维权。注意时效问题，及时采取行动。