公司如何回应员工的被迫解除劳动合同通知书？

公司收到被迫解除劳动合同通知书后，应正面回应并妥善处理。首先需确认通知书的有效性，再依据《劳动合同法》等法规，与员工沟通协商解决方案，避免法律风险。公司收到被迫解除劳动合同通知书，需按《劳动合同法》规定，先确认通知书送达是否有效，再与员工沟通后续事宜，以避免不当处理带来的法律风险。若处理不当，可能面临劳动仲裁或诉讼。
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若员工提出被迫解除劳动合同，公司应：1.核查通知书有效性，避免《劳动合同法》下的风险。2.与员工沟通，了解离职原因，协商解决方案。3.如员工坚持离职，则按流程办理手续，并支付应给的经济补偿。
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公司回应员工被迫解除劳动合同通知书的常见方式有：直接与员工面谈协商解决方案，或依据通知书要求办理离职手续并支付经济补偿。具体选择需视员工离职原因及公司实际情况而定，若因处理不当引发纠纷，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。