工作合同不到一年被辞退怎么赔偿

工作合同不到一年被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工作不满一年按一年算，支付一个月工资作为补偿；不满六月则付半月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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合同未满一年被辞退，应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与雇主协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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被辞退后，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的解决途径。