公司未提前书面通知搬迁，员工不去新地址能拿

公司未提前书面通知搬迁，员工不去可获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁属变更合同，协商不成应支付补偿。未及时补偿，可能影响员工权益及企业信誉。
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员工可协商或申请劳动仲裁处理。协商时明确补偿要求，仲裁则需收集证据，依据《劳动合同法》维权。选择方式应视具体情况及诉求而定。
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不去新址可获补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求合理补偿。