工作受伤辞职前赔偿多少

工伤辞职前赔偿应依法计算。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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工伤辞职赔偿需依法处理。具体操作：1. 与单位协商，依据法规计算赔偿金额；2. 协商不成，收集证据，如工资单、工伤认定等；3. 申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决；4. 如对裁决不满，可诉诸法院。
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工伤辞职赔偿常见处理方式为协商或仲裁。应优先选择协商，快速高效；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择时需考虑效率与公正性。