公司单方面解除劳动合同时的补偿规定是什么？

公司单方面解除合同时，需依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理公司单方面解除合同的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，若不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，再提起诉讼。
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公司单方面解除合同，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，争取合理补偿。2.调解：请第三方介入调解，达成和解协议。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，提交证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护权益。