工作中过敏算工伤吗

工作中过敏可能算工伤。依据《工伤保险条例》，执行日常工作等负伤均属工伤。若不及时处理，可能影响健康并导致赔偿纠纷。
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工作中过敏算工伤。处理如下：1. 轻微过敏，可与单位沟通协商赔偿；2. 严重过敏，需立即就医并保存证据，随后向社保局申请工伤认定；3. 若单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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工作中过敏算工伤，处理方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿。选择时需根据过敏程度及单位态度决定，严重过敏应尽快申请工伤认定。