发现员工拷贝资料怎么办?

发现员工拷贝资料，应先明确其目的。若为员工自行使用未泄露，则一般不算问题；但若以盗窃商业秘密为目的并泄露，则可能侵犯商业秘密。依据《反不正当竞争法》等，公司可证明其目的并采取措施。不及时处理可能会导致商业秘密泄露，造成公司重大损失。
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处理员工拷贝资料问题，常见方式有警告、调查以及依法追责。如情节较轻可警告并要求删除；如情节严重可调查清楚后报警或起诉。选择处理方式时，要根据具体情况判断严重程度，并考虑是否对公司造成了实际损失。
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员工拷贝资料需重视。不同目的有不同处理方式：如为私用，则提醒注意合规；如为盗窃并泄露，需立即采取行动。