身份证没带，用户口本可以上班吗？

身份证没带，用户口本上班需视公司政策而定，但通常不可行。分析：从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定入职必须提供身份证或户口本，但用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。身份证是公民法定的身份证明，具有更高的法律效力和更广泛的适用性，而户口本主要用于记录家庭人口情况，并非专门用于身份证明。因此，正规单位在入职时通常要求员工出示有效的居民身份证原件以核对资料。提醒：如公司因身份证问题拒绝入职，或因此产生劳动纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，针对身份证未带而需上班的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.**与用人单位沟通**：提前与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解其对身份证明的具体要求。如用人单位对户口本持开放态度，可提供户口本作为辅助证明。2.**办理临时身份证**：前往常住户口所在地的公安机关（如公安派出所）办理临时身份证。临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力，通常可在申请后的3日内领取。3.**提供其他有效证件**：如携带了驾照、学生证等其他有效证件，可在与用人单位沟通后尝试提供。但需注意，这些证件通常不被视为身份证明的替代，可能不被所有单位接受。在处理此类问题时，应确保所有提供的证件和信息真实有效，以避免因虚假信息而产生的法律责任。
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法律角度的常见处理方式：当面临身份证未带而需上班的情况时，从法律角度，常见的处理方式包括与用人单位沟通、办理临时身份证或提供其他有效证件（如驾照、学生证等，但需注意这些通常不被视为身份证明的替代）。选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通，了解其具体政策和要求。如用人单位坚持要求身份证，则应尽快办理临时身份证。其他有效证件可作为辅助证明，但可能不被所有单位接受。