劳务派遣公司这样规定是否合理？

劳务派遣公司规定派遣员工全额缴纳社保不合理。依据《劳动合同法》等，劳务派遣单位或用工单位应缴纳社保，不可推脱，否则侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先尝试与劳务派遣公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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派遣员工不应全额缴纳社保。操作如下：1.与劳务派遣公司沟通，明确社保缴纳责任；2.若公司拒绝，向劳动监察大队举报；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。