被员工告状到老板那里,怎么跟老板

应与老板沟通并说明情况，依法处理员工告状问题。依据《劳动合同法》，无故辞退员工需支付双倍经济补偿，违法解除合同更需二倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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对员工告状，应主动与老板沟通并调查事实。处理方式包括：了解员工诉求、核实情况、依法决定是否补偿。根据辞退性质和原因，选择合适的处理方式，确保合法合规。
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应对告状，需与老板沟通。操作如下：1. 冷静了解员工告状原因；2. 核实员工所述是否属实；3. 如属无故辞退，按《劳动合同法》支付双倍补偿；4. 如合同到期或经济性裁员，支付经济性补偿；5. 确保所有处理均合法，避免法律风险。