工作两年第一年没买社保可以吗

工作两年第一年没买社保是不可以的。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起三十日内应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，公司在员工入职第一年未交社保，违反了这一法律规定。如果公司未按规定缴纳社保，员工有权向相关部门投诉并寻求法律保护，同时可要求公司给予相应的经济补偿。提醒：如果公司拒绝为员工补缴社保或协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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从法律的角度，针对公司未按规定缴纳社保的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. 协商阶段：员工应收集并保存好所有能够证明劳动关系及工作期间的证据，包括但不限于劳动合同、工资条等，然后尝试与公司人力资源部门进行友好沟通，正式提出补缴社保的请求。2. 投诉阶段：如果公司拒绝补缴或沟通无果，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门提交投诉材料，并提供相关证据以支持其诉求。3. 法律途径：作为最后的手段，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议员工寻求专业律师的帮助，以了解更详细的法律意见及可能的法律途径，并准备充分的证据材料以支持其主张。在整个处理过程中，员工应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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法律角度的常见处理方式：对于公司未按规定缴纳社保的问题，员工可以采取以下法律手段进行处理：首先，与公司协商，要求公司为其补缴社保；其次，如果公司拒绝或无法达成协议，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉；最后，员工还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况、证据充分性以及处理效率和成本等因素。如果证据充分且希望快速解决问题，可以选择投诉或仲裁；如果需要更全面的法律保护，可以选择提起诉讼。