罚款比例超过工资的多少算违法

罚款超过当月工资20%即违法。依据《工资支付暂行规定》，罚款超出此比例即为违法，可能导致劳动监察部门处罚及员工权益受损。
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罚款超比例违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求调整罚款；2. 向劳动监察大队举报，请求调查处理；3. 若权益受损严重，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理工资罚款问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。