未签署合同但已交社保，可以要求哪些赔偿？

未签署合同但已交社保，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签合同可要求双倍工资或补签合同。选择赔偿还是补签，需根据具体情况决定。若希望继续工作，可与单位协商补签；若考虑离职，则可要求双倍工资赔偿。
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未签合同可索赔。具体操作：1.与单位沟通，要求补签劳动合同或支付双倍工资；2.若单位拒绝，收集证据如社保缴纳记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位支付双倍工资；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。