工伤痊愈回到原单位，能否继续享受一次性就业

工伤痊愈回原单位，一般不能继续享受一次性就业补助金。分析：从法律角度看，一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同时，由用人单位支付的一项法定工伤待遇。工伤职工在痊愈后回到原单位继续工作，未解除或终止劳动关系，因此不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。提醒：如果工伤职工在回原单位后遭遇不公正待遇，或单位拒绝支付应得的工伤赔偿，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对工伤痊愈回原单位后能否享受一次性就业补助金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若工伤职工痊愈后回原单位继续工作，且未提出解除劳动合同，则不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。此时，工伤职工应继续享受工伤保险的其他待遇，如停工留薪期工资、医疗费用报销等。2.若工伤职工在回原单位后提出解除劳动合同，并符合领取一次性伤残就业补助金的条件，那么单位应按照法律规定支付该补助金。工伤职工应准备好相关证明材料，如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便顺利办理领取手续。3.若单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可向当地劳动保障部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。在此过程中，工伤职工应保留好相关证据材料，并寻求专业律师的帮助和指导。以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度讲，针对工伤痊愈回原单位后能否享受一次性就业补助金的问题，常见的处理方式包括：1.了解法律规定：工伤职工应首先了解《工伤保险条例》及相关法律法规，明确一次性伤残就业补助金的支付条件和标准。2.与单位沟通：在了解法律规定的基础上，工伤职工可与单位人事或财务部门沟通，明确自己的权益和诉求。选择方式：在选择处理方式时，工伤职工应根据自己的实际情况和单位的反应来决定。如果单位态度积极，愿意协商解决，那么通过沟通往往能够达成双方满意的解决方案。如果单位态度消极或拒绝支付，那么工伤职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。