上司扣退休员工工资违法吗

上司扣退休员工工资，若无法律依据，则属于违法行为。依据《劳动法》等相关法律法规，员工工资应按时足额支付，不得无故克扣。若被扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，生活受到影响。
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对上司扣退休员工工资的情况，常见的处理方式有：首先与上司沟通协商，要求合理解释并补发工资；若沟通无果，可向公司人事部门或高层反映情况；仍无法解决时，可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试内部解决，无果后再寻求外部援助。
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上司扣退休员工工资是否违法，需具体分析。1. 若上司无故克扣，根据《劳动法》等，员工有权向劳动行政部门投诉，维护自身权益。操作时应收集好工资条、劳动合同等证据。2. 若存在误会或沟通不畅，应首先与上司或相关部门沟通，澄清事实并要求补发。操作时注意沟通技巧，保持冷静。3. 若公司内部无法解决，且涉及金额较大或情节严重，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。操作时需咨询专业律师，准备充分证据。